L’appui individuel, clairement focalisé sur la singularité de la personne, souligne l’importance des contextes environnementaux dans lesquelles évolue la personne.

Cet accompagnement, sous forme d’entretiens, s’élabore au regard de « problématiques » sériées et soulevées, en amont, par le(la) salarié(e) et/ou acteurs (trices) professionnel(le)s au cœur de ces environnements.

L’appui de groupe est une approche se fondant sur la dynamique collective d’échanges émotionnels. 

La régulation de groupe repose sur la mutualisation des expériences individuelles du collectif.
Gestion de difficultés singulières concrètes par l’acquisition de nouvelles compétences comportementales et cognitives.